wbp constable reasoning practice set : Decision-making

প্রশ্ন 1: হার্বার্ট সাইমনের ‘Bounded Rationality’ তত্ত্ব অনুযায়ী, একজন সিদ্ধান্ত গ্রহণকারী কেন সর্বোত্তম (optimal) সিদ্ধান্তের পরিবর্তে একটি ‘সন্তোষজনক’ (satisficing) সিদ্ধান্ত গ্রহণ করেন?

  • (ক) কারণ তারা অলস এবং যথেষ্ট চেষ্টা করে না।
  • (খ) কারণ তাদের কাছে সীমিত তথ্য, সীমিত জ্ঞানীয় ক্ষমতা এবং সীমিত সময় থাকে।
  • (গ) কারণ সন্তোষজনক সিদ্ধান্ত সবসময়ই দীর্ঘমেয়াদে ভালো ফল দেয়।
  • (ঘ) কারণ তারা আবেগ দ্বারা চালিত হন, যুক্তি দ্বারা নয়।

প্রশ্ন 2: ‘Sunk Cost Fallacy’ বলতে কোন ধরনের জ্ঞানীয় পক্ষপাতকে (Cognitive Bias) বোঝানো হয়?

  • (ক) ভবিষ্যতের সম্ভাব্য লাভের উপর ভিত্তি করে সিদ্ধান্ত নেওয়া।
  • (খ) অতীতে করা বিনিয়োগ বা খরচের কারণে একটি অলাভজনক প্রকল্পে বিনিয়োগ চালিয়ে যাওয়া।
  • (গ) শুধুমাত্র সেই তথ্যগুলিতে মনোযোগ দেওয়া যা পূর্বের বিশ্বাসকে সমর্থন করে।
  • (ঘ) প্রথম প্রাপ্ত তথ্যের উপর অতিরিক্ত নির্ভর করা।

প্রশ্ন 3: Cynefin Framework অনুযায়ী, যে পরিস্থিতিতে কারণ এবং следствия (cause and effect) শুধুমাত্র অতীত পর্যালোচনার মাধ্যমে বোঝা যায় এবং কোনও ‘সঠিক’ উত্তর থাকে না, তাকে কোন ডোমেইনে ফেলা হয়?

  • (ক) Simple (সরল)
  • (খ) Complicated (জটিল)
  • (গ) Complex (জটিলতর)
  • (ঘ) Chaotic (বিশৃঙ্খল)

প্রশ্ন 4: গ্রুপ সিদ্ধান্ত গ্রহণের ক্ষেত্রে ‘Groupthink’ এর প্রধান লক্ষণ কোনটি?

  • (ক) দলের সদস্যরা বিভিন্ন দৃষ্টিকোণ থেকে সমস্যাটি বিশ্লেষণ করে।
  • (খ) দলের মধ্যে মতবিরোধকে উৎসাহিত করা হয়।
  • (গ) ঐক্যমত্যে পৌঁছানোর প্রবল চাপের কারণে সদস্যরা ভিন্নমত প্রকাশ করা থেকে বিরত থাকে।
  • (ঘ) সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য একজন বিশেষজ্ঞের উপর নির্ভর করা হয়।

প্রশ্ন 5: ‘Anchoring Bias’ এর একটি উদাহরণ কোনটি?

  • (ক) একটি গাড়ি কেনার সময় বিক্রেতার দেওয়া প্রথম দামটি পরবর্তী আলোচনার ভিত্তি হয়ে দাঁড়ায়।
  • (খ) একজন বিনিয়োগকারী সাম্প্রতিক সফল কোম্পানির শেয়ারে বিনিয়োগ করেন কারণ সেটি জনপ্রিয়।
  • (গ) একজন ডাক্তার রোগীর লক্ষণগুলিকে তার প্রথম অনুমানের সাথে মেলানোর চেষ্টা করেন।
  • (ঘ) একটি প্রকল্প ব্যর্থ হওয়ার পরেও তাতে আরও অর্থ বিনিয়োগ করা।

প্রশ্ন 6: Vroom-Yetton-Jago মডেলটি মূলত কোন ধরণের সিদ্ধান্ত গ্রহণে সহায়তা করে?

  • (ক) ব্যক্তিগত আর্থিক সিদ্ধান্ত।
  • (খ) একটি নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে নেতৃত্বের কোন স্টাইল (autocratic, consultative, group) ব্যবহার করা উচিত।
  • (গ) বিপণন কৌশল নির্ধারণ।
  • (ঘ) সাপ্লাই চেইন ব্যবস্থাপনা।

প্রশ্ন 7: ‘Prospect Theory’ অনুযায়ী, মানুষ ক্ষতির প্রতি বেশি সংবেদনশীল হয় লাভের তুলনায়। এই পক্ষপাতকে কী বলা হয়?

  • (ক) Loss Aversion
  • (খ) Endowment Effect
  • (গ) Framing Effect
  • (ঘ) Certainty Effect

প্রশ্ন 8: Delphi Technique ব্যবহার করে গ্রুপ সিদ্ধান্ত নেওয়ার মূল সুবিধা কী?

  • (ক) এটি খুব দ্রুত সিদ্ধান্ত নিতে সাহায্য করে।
  • (খ) এটি বিশেষজ্ঞদের বেনামী মতামত সংগ্রহ করে Groupthink প্রতিরোধ করে।
  • (গ) এটি দলের সদস্যদের মধ্যে সামাজিক বন্ধন দৃঢ় করে।
  • (ঘ) এটি শুধুমাত্র পরিমাণগত (quantitative) তথ্যের উপর নির্ভর করে।

প্রশ্ন 9: ‘Escalation of Commitment’ বলতে কী বোঝায়?

  • (ক) একটি সফল প্রকল্পে বিনিয়োগ বাড়ানো।
  • (খ) নেতিবাচক প্রতিক্রিয়া বা প্রমাণ থাকা সত্ত্বেও একটি ব্যর্থ সিদ্ধান্তে অটল থাকা এবং আরও সম্পদ বিনিয়োগ করা।
  • (গ) সিদ্ধান্ত গ্রহণের প্রক্রিয়া দ্রুত সম্পন্ন করা।
  • (ঘ) দলের সদস্যদের প্রতিশ্রুতির মাত্রা বৃদ্ধি করা।

প্রশ্ন 10: OODA Loop (Observe, Orient, Decide, Act) মডেলটি কোন ধরনের পরিবেশে সিদ্ধান্ত গ্রহণের জন্য বিশেষভাবে কার্যকর?

  • (ক) স্থিতিশীল এবং অনুমানযোগ্য পরিবেশে।
  • (খ) দ্রুত পরিবর্তনশীল এবং প্রতিযোগিতামূলক পরিবেশে।
  • (গ) যেখানে দীর্ঘমেয়াদী পরিকল্পনা করা সম্ভব।
  • (ঘ) যেখানে ডেটার পরিমাণ খুব বেশি।

প্রশ্ন 11: ‘Confirmation Bias’ কীভাবে সিদ্ধান্ত গ্রহণকে প্রভাবিত করে?

  • (ক) এটি মানুষকে নতুন এবং অপরিচিত বিকল্পগুলি চেষ্টা করতে উৎসাহিত করে।
  • (খ) এটি মানুষকে শুধুমাত্র সেই তথ্য অনুসন্ধান, ব্যাখ্যা এবং স্মরণ করতে উৎসাহিত করে যা তাদের পূর্ব-বিদ্যমান বিশ্বাস বা অনুমানকে সমর্থন করে।
  • (গ) এটি মানুষকে ঝুঁকির পরিমাণ অবমূল্যায়ন করতে সাহায্য করে।
  • (ঘ) এটি একটি குழுর মধ্যে ঐক্যমত্য তৈরি করতে সাহায্য করে।

প্রশ্ন 12: একটি সিদ্ধান্ত গাছের (Decision Tree) ‘নোড’ (Node) এবং ‘শাখা’ (Branch) কী নির্দেশ করে?

  • (ক) নোড একটি ফলাফল এবং শাখা একটি পরীক্ষা নির্দেশ করে।
  • (খ) নোড একটি সিদ্ধান্ত বা সুযোগের বিন্দু এবং শাখা সম্ভাব্য ফলাফল বা ক্রিয়া নির্দেশ করে।
  • (গ) নোড একটি সমস্যা এবং শাখা একটি সমাধান নির্দেশ করে।
  • (ঘ) নোড একটি প্রশ্ন এবং শাখা একটি উত্তর নির্দেশ করে।

প্রশ্ন 13: ‘Framing Effect’ বলতে কী বোঝায়?

  • (ক) একই তথ্যকে ভিন্নভাবে উপস্থাপন করার ফলে মানুষের সিদ্ধান্তে পরিবর্তন আসা।
  • (খ) সিদ্ধান্তের জন্য একটি নির্দিষ্ট কাঠামো তৈরি করা।
  • (গ) দলের সদস্যদের মতামতকে একটি নির্দিষ্ট দিকে চালিত করা।
  • (ঘ) ভবিষ্যতের ঘটনা সম্পর্কে অতিরিক্ত আত্মবিশ্বাসী হওয়া।

প্রশ্ন 14: নন-প্রোগ্রামড (Non-programmed) সিদ্ধান্ত বলতে কোন ধরনের সিদ্ধান্তকে বোঝায়?

  • (ক) রুটিন এবং পুনরাবৃত্তিমূলক সিদ্ধান্ত যার জন্য একটি নির্দিষ্ট পদ্ধতি রয়েছে।
  • (খ) অনন্য, অসংগঠিত এবং নতুন সমস্যা সমাধানের জন্য নেওয়া সিদ্ধান্ত।
  • (গ) কম্পিউটার প্রোগ্রাম ব্যবহার করে নেওয়া সিদ্ধান্ত।
  • (ঘ) একটি দলের দ্বারা গৃহীত সিদ্ধান্ত।

প্রশ্ন 15: গেম থিওরি (Game Theory) অনুযায়ী ‘Nash Equilibrium’ কী?

  • (ক) এমন একটি পরিস্থিতি যেখানে সব খেলোয়াড় সর্বোচ্চ লাভ অর্জন করে।
  • (খ) এমন একটি পরিস্থিতি যেখানে কোনও খেলোয়াড় একতরফাভাবে তার কৌশল পরিবর্তন করে অতিরিক্ত সুবিধা পেতে পারে না, যদি অন্য খেলোয়াড়রা তাদের কৌশল অপরিবর্তিত রাখে।
  • (গ) এমন একটি পরিস্থিতি যেখানে খেলোয়াড়রা একে অপরের সাথে সহযোগিতা করে।
  • (ঘ) এমন একটি পরিস্থিতি যেখানে একজন খেলোয়াড় জেতে এবং অন্যজন হারে (Zero-Sum Game)।

প্রশ্ন 16: ‘Availability Heuristic’ জ্ঞানীয় পক্ষপাতটি কীভাবে কাজ করে?

  • (ক) মানুষ যে তথ্যগুলি সহজেই মনে করতে পারে, সেগুলির উপর ভিত্তি করে ঘটনার সম্ভাব্যতা বিচার করে।
  • (খ) মানুষ উপলব্ধ সমস্ত বিকল্প বিবেচনা করে সিদ্ধান্ত নেয়।
  • (গ) মানুষ বিশেষজ্ঞের মতামতের উপর নির্ভর করে।
  • (ঘ) মানুষ একটি নির্দিষ্ট অ্যাঙ্করের কাছাকাছি তার অনুমানকে রাখে।

প্রশ্ন 17: নৈতিক সিদ্ধান্ত গ্রহণের ক্ষেত্রে ‘Utilitarianism’ (উপযোগবাদ) পদ্ধতির মূল ভিত্তি কী?

  • (ক) সিদ্ধান্তের ফলাফল যাই হোক না কেন, সর্বজনীন নৈতিক নিয়ম মেনে চলা।
  • (খ) এমন সিদ্ধান্ত নেওয়া যা সর্বাধিক সংখ্যক মানুষের জন্য সর্বাধিক কল্যাণ বা সুখ বয়ে আনে।
  • (গ) ব্যক্তিগত অধিকার এবং ন্যায়বিচারের উপর গুরুত্ব আরোপ করা।
  • (ঘ) সিদ্ধান্ত গ্রহণকারীর ব্যক্তিগত সততা এবং চরিত্রের উপর গুরুত্ব দেওয়া।

প্রশ্ন 18: ‘Nominal Group Technique’ (NGT) এবং ‘Brainstorming’ এর মধ্যে প্রধান পার্থক্য কী?

  • (ক) Brainstorming-এ বেনামী মতামত দেওয়া হয়, NGT-তে নয়।
  • (খ) NGT একটি অধিক কাঠামোবদ্ধ প্রক্রিয়া যেখানে সদস্যরা প্রথমে নীরবে ধারণা তৈরি করে এবং তারপর সেগুলি নিয়ে আলোচনা ও ভোট দেয়।
  • (গ) NGT শুধুমাত্র দুজন ব্যক্তির জন্য প্রযোজ্য।
  • (ঘ) Brainstorming-এর লক্ষ্য হল গুণমান, পরিমাণ নয়।

প্রশ্ন 19: ‘Hindsight Bias’ বা ‘আমি তো জানতামই এটা হবে’ প্রভাব বলতে কী বোঝায়?

  • (ক) ভবিষ্যতের ঘটনা সঠিকভাবে ভবিষ্যদ্বাণী করার ক্ষমতা।
  • (খ) কোনো ঘটনা ঘটে যাওয়ার পর মনে করা যে, ঘটনাটি আগে থেকেই অনুমানযোগ্য ছিল।
  • (গ) অতীত থেকে শিক্ষা নিতে ব্যর্থ হওয়া।
  • (ঘ) শুধুমাত্র ইতিবাচক ফলাফল মনে রাখা।

প্রশ্ন 20: একটি কর্পোরেট পরিবেশে, ‘Whistleblowing’ কে কোন ধরণের সিদ্ধান্ত হিসাবে বিবেচনা করা যেতে পারে?

  • (ক) একটি প্রোগ্রামড কৌশলগত সিদ্ধান্ত।
  • (খ) একটি রুটিন অপারেশনাল সিদ্ধান্ত।
  • (গ) একটি জটিল নৈতিক সিদ্ধান্ত যেখানে ব্যক্তিগত ঝুঁকি জড়িত।
  • (ঘ) একটি গ্রুপ-ভিত্তিক আর্থিক সিদ্ধান্ত।

প্রশ্ন 21: ‘Dunning-Kruger Effect’ সিদ্ধান্ত গ্রহণের ক্ষেত্রে কী প্রভাব ফেলে?

  • (ক) অত্যন্ত দক্ষ ব্যক্তিরা নিজেদের ক্ষমতাকে অবমূল্যায়ন করে।
  • (খ) কম দক্ষ ব্যক্তিরা তাদের নিজেদের দক্ষতাকে অতিরিক্ত মূল্যায়ন করে এবং ভুল সিদ্ধান্ত নেয়।
  • (গ) বিশেষজ্ঞরা সাধারণ মানুষের মতামতকে উপেক্ষা করে।
  • (ঘ) (ক) এবং (খ) উভয়ই সঠিক।

প্রশ্ন 22: Intuitive Decision-Making (স্বজ্ঞাত সিদ্ধান্ত গ্রহণ) কখন সবচেয়ে কার্যকর হয়?

  • (ক) যখন সমস্যাটি সম্পূর্ণ নতুন এবং কোনো পূর্ব অভিজ্ঞতা নেই।
  • (খ) যখন সিদ্ধান্ত গ্রহণকারীর সংশ্লিষ্ট ক্ষেত্রে গভীর অভিজ্ঞতা এবং দক্ষতা থাকে এবং সময় খুব সীমিত থাকে।
  • (গ) যখন প্রচুর পরিমাণ ডেটা বিশ্লেষণ করার প্রয়োজন হয়।
  • (ঘ) যখন সিদ্ধান্তের জন্য একটি যৌক্তিক এবং ধাপে ধাপে পদ্ধতির প্রয়োজন হয়।

প্রশ্ন 23: Pareto Analysis (80/20 Rule) সিদ্ধান্ত গ্রহণে কীভাবে সাহায্য করে?

  • (ক) এটি দেখায় যে ৮০% সমস্যা ২০% কারণের জন্য হয়, তাই সেই ২০% এর উপর মনোযোগ কেন্দ্রীভূত করা উচিত।
  • (খ) এটি সমস্ত সম্ভাব্য বিকল্পকে সমান গুরুত্ব দেয়।
  • (গ) এটি একটি প্রকল্পের মোট খরচের ৮০% নির্ধারণ করতে সাহায্য করে।
  • (ঘ) এটি দেখায় যে একটি দলের ৮০% সদস্য ২০% কাজ করে।

প্রশ্ন 24: ‘Analysis Paralysis’ বলতে কোন পরিস্থিতিকে বোঝায়?

  • (ক) খুব দ্রুত এবং অপর্যাপ্ত তথ্য দিয়ে সিদ্ধান্ত নেওয়া।
  • (খ) অতিরিক্ত তথ্য বিশ্লেষণ এবং বিকল্প বিবেচনা করতে গিয়ে সিদ্ধান্ত নিতেই না পারা বা বিলম্ব করা।
  • (গ) ভুল ডেটা বিশ্লেষণের কারণে ভুল সিদ্ধান্তে পৌঁছানো।
  • (ঘ) বিশ্লেষণ করার জন্য কোনো ডেটা না থাকা।

প্রশ্ন 25: ডেটা-চালিত সিদ্ধান্ত গ্রহণ (Data-Driven Decision-Making) এবং মত-চালিত সিদ্ধান্ত গ্রহণের (Opinion-Driven Decision-Making) মধ্যে মূল পার্থক্য কী?

  • (ক) ডেটা-চালিত সিদ্ধান্ত ব্যয়বহুল, মত-চালিত সিদ্ধান্ত সস্তা।
  • (খ) ডেটা-চালিত সিদ্ধান্ত বস্তুনিষ্ঠ প্রমাণ এবং মেট্রিক্সের উপর নির্ভর করে, যেখানে মত-চালিত সিদ্ধান্ত ব্যক্তিগত অভিজ্ঞতা, অন্তর্দৃষ্টি বা অনুমানের উপর নির্ভর করে।
  • (গ) ডেটা-চালিত সিদ্ধান্ত ধীর, মত-চালিত সিদ্ধান্ত দ্রুত।
  • (ঘ) ডেটা-চালিত সিদ্ধান্ত শুধুমাত্র প্রযুক্তি সংস্থাগুলিতে ব্যবহৃত হয়।

প্রশ্ন 26: ‘Zero-Sum Bias’ কী?

  • (ক) একটি পরিস্থিতিকে এমনভাবে দেখা যেখানে একজনের লাভ মানেই অন্যজনের ক্ষতি।
  • (খ) শূন্য তথ্যের উপর ভিত্তি করে সিদ্ধান্ত নেওয়া।
  • (গ) এমন সিদ্ধান্ত নেওয়া যার কোনো আর্থিক প্রভাব নেই।
  • (ঘ) একটি সহযোগিতামূলক মানসিকতা যেখানে সবাই লাভবান হতে পারে।

প্রশ্ন 27: ‘Choice Overload’ বা পছন্দের অতি প্রাচুর্য সিদ্ধান্ত গ্রহণকে কীভাবে প্রভাবিত করে?

  • (ক) এটি মানুষকে আরও ভালো এবং সন্তোষজনক সিদ্ধান্ত নিতে সাহায্য করে।
  • (খ) এটি সিদ্ধান্ত গ্রহণের প্রক্রিয়াটিকে আরও সহজ করে তোলে।
  • (গ) এটি উদ্বেগ, সিদ্ধান্তহীনতা এবং অসন্তুষ্টি বাড়ায়, যার ফলে মানুষ হয় কোনো সিদ্ধান্তই নেয় না অথবা একটি নিম্নমানের বিকল্প বেছে নেয়।
  • (ঘ) এটি শুধুমাত্র কেনাকাটার ক্ষেত্রে প্রযোজ্য, ব্যবসায়িক সিদ্ধান্তের ক্ষেত্রে নয়।

প্রশ্ন 28: A/B টেস্টিং কোন ধরনের সিদ্ধান্ত গ্রহণের একটি উদাহরণ?

  • (ক) স্বজ্ঞাত সিদ্ধান্ত গ্রহণ।
  • (খ) নৈতিক সিদ্ধান্ত গ্রহণ।
  • (গ) নিয়ন্ত্রিত পরীক্ষা-ভিত্তিক (controlled experiment-based) সিদ্ধান্ত গ্রহণ।
  • (ঘ) গ্রুপথিঙ্ক-ভিত্তিক সিদ্ধান্ত গ্রহণ।

প্রশ্ন 100: সিস্টেম থিংকিং (Systems Thinking) সিদ্ধান্ত গ্রহণে কীভাবে একটি ভিন্ন দৃষ্টিভঙ্গি প্রদান করে?

  • (ক) এটি সমস্যাটিকে বিচ্ছিন্ন অংশ হিসাবে দেখে।
  • (খ) এটি একটি সিস্টেমের বিভিন্ন উপাদানগুলির মধ্যেকার আন্তঃসংযোগ এবং সম্পর্ক বোঝার উপর জোর দেয়, যাতে সিদ্ধান্তের দীর্ঘমেয়াদী এবং পরোক্ষ প্রভাবগুলি বোঝা যায়।
  • (গ) এটি শুধুমাত্র உடனടി ফলাফলের উপর মনোযোগ দেয়।
  • (ঘ) এটি সিদ্ধান্ত গ্রহণের প্রক্রিয়াকে ধীর এবং অকার্যকর করে তোলে।
Decision-making Advance MCQ

প্রশ্ন 1: হার্বার্ট সাইমনের ‘Bounded Rationality’ তত্ত্ব অনুযায়ী, একজন সিদ্ধান্ত গ্রহণকারী কেন সর্বোত্তম (optimal) সিদ্ধান্তের পরিবর্তে একটি ‘সন্তোষজনক’ (satisficing) সিদ্ধান্ত গ্রহণ করেন?

  • (ক) কারণ তারা অলস এবং যথেষ্ট চেষ্টা করে না।
  • (খ) কারণ তাদের কাছে সীমিত তথ্য, সীমিত জ্ঞানীয় ক্ষমতা এবং সীমিত সময় থাকে।
  • (গ) কারণ সন্তোষজনক সিদ্ধান্ত সবসময়ই দীর্ঘমেয়াদে ভালো ফল দেয়।
  • (ঘ) কারণ তারা আবেগ দ্বারা চালিত হন, যুক্তি দ্বারা নয়।

প্রশ্ন 2: ‘Sunk Cost Fallacy’ বলতে কোন ধরনের জ্ঞানীয় পক্ষপাতকে (Cognitive Bias) বোঝানো হয়?

  • (ক) ভবিষ্যতের সম্ভাব্য লাভের উপর ভিত্তি করে সিদ্ধান্ত নেওয়া।
  • (খ) অতীতে করা বিনিয়োগ বা খরচের কারণে একটি অলাভজনক প্রকল্পে বিনিয়োগ চালিয়ে যাওয়া।
  • (গ) শুধুমাত্র সেই তথ্যগুলিতে মনোযোগ দেওয়া যা পূর্বের বিশ্বাসকে সমর্থন করে।
  • (ঘ) প্রথম প্রাপ্ত তথ্যের উপর অতিরিক্ত নির্ভর করা।

প্রশ্ন 3: Cynefin Framework অনুযায়ী, যে পরিস্থিতিতে কারণ এবং следствия (cause and effect) শুধুমাত্র অতীত পর্যালোচনার মাধ্যমে বোঝা যায় এবং কোনও ‘সঠিক’ উত্তর থাকে না, তাকে কোন ডোমেইনে ফেলা হয়?

  • (ক) Simple (সরল)
  • (খ) Complicated (জটিল)
  • (গ) Complex (জটিলতর)
  • (ঘ) Chaotic (বিশৃঙ্খল)

প্রশ্ন 29: ‘Bandwagon Effect’ সিদ্ধান্ত গ্রহণকে কীভাবে প্রভাবিত করে?

  • (ক) একজন ব্যক্তি স্বাধীনভাবে এবং যুক্তি দিয়ে সিদ্ধান্ত নেয়।
  • (খ) একজন ব্যক্তি একটি ধারণা বা প্রবণতা গ্রহণ করে কারণ অন্য অনেকেই তা করছে।
  • (গ) একজন ব্যক্তি দলের নেতার সিদ্ধান্তকে অন্ধভাবে অনুসরণ করে।
  • (ঘ) একজন ব্যক্তি উপলব্ধ তথ্যের উপর ভিত্তি করে সিদ্ধান্ত নেয়।

প্রশ্ন 30: সিদ্ধান্ত গ্রহণের ক্ষেত্রে ‘Red Teaming’ কৌশলটির উদ্দেশ্য কী?

  • (ক) একটি পরিকল্পনার সপক্ষে যুক্তি শক্তিশালী করা।
  • (খ) একটি পরিকল্পনা বা সিদ্ধান্তের দুর্বলতা, ঝুঁকি এবং ভুল অনুমানগুলি খুঁজে বের করার জন্য ইচ্ছাকৃতভাবে বিরোধী বা সমালোচকের ভূমিকা পালন করা।
  • (গ) দ্রুত ঐক্যমত্যে পৌঁছানো।
  • (ঘ) प्रतिस्पर्धी সংস্থার কৌশল অনুকরণ করা।

প্রশ্ন 31: নৈতিক সিদ্ধান্তের ক্ষেত্রে ‘Deontology’ বা কর্তব্যবাদ কোনটির উপর সর্বাধিক গুরুত্ব দেয়?

  • (ক) সিদ্ধান্তের ফলাফলের উপর।
  • (খ) সর্বাধিক মানুষের সুখের উপর।
  • (গ) অন্তর্নিহিত নৈতিক নিয়ম, কর্তব্য এবং বাধ্যবাধকতা মেনে চলার উপর, ফলাফলের তোয়াক্কা না করে।
  • (ঘ) সিদ্ধান্ত গ্রহণকারীর চরিত্রের উপর।

প্রশ্ন 32: ‘Pre-mortem’ বিশ্লেষণ কখন করা হয় এবং এর উদ্দেশ্য কী?

  • (ক) একটি প্রকল্প ব্যর্থ হওয়ার পরে, কারণগুলি বিশ্লেষণ করার জন্য।
  • (খ) একটি প্রকল্প শুরু করার আগে, কাল্পনিকভাবে ধরে নেওয়া হয় যে প্রকল্পটি ব্যর্থ হয়েছে এবং সেই ব্যর্থতার সম্ভাব্য কারণগুলি চিহ্নিত করা।
  • (গ) একটি প্রকল্পের মাঝামাঝি সময়ে, অগ্রগতি পর্যালোচনা করার জন্য।
  • (ঘ) একটি প্রকল্প সফল হওয়ার পরে, সাফল্যের কারণগুলি উদযাপন করার জন্য।

প্রশ্ন 33: ‘Survivorship Bias’ বলতে কী বোঝায়?

  • (ক) ব্যর্থ উদাহরণগুলির পরিবর্তে শুধুমাত্র সফল উদাহরণ বা ‘সারভাইভারদের’ উপর মনোযোগ কেন্দ্রীভূত করার ফলে ভুল সিদ্ধান্তে পৌঁছানো।
  • (খ) একটি সংকট থেকে বেঁচে যাওয়া ব্যক্তিদের মনস্তাত্ত্বিক অবস্থা।
  • (গ) শুধুমাত্র দীর্ঘমেয়াদী সফল কৌশল অনুসরণ করা।
  • (ঘ) ব্যর্থতা থেকে শিক্ষা গ্রহণ করার প্রক্রিয়া।

প্রশ্ন 34: মাল্টি-ক্রাইটেরিয়া ডিসিশন অ্যানালাইসিস (MCDA) কখন ব্যবহৃত হয়?

  • (ক) যখন একটি মাত্র সুস্পষ্ট লক্ষ্য থাকে।
  • (খ) যখন সিদ্ধান্তটি একাধিক, প্রায়শই পরস্পরবিরোধী, মানদণ্ডের (criteria) উপর ভিত্তি করে নিতে হয়।
  • (গ) যখন কোনো ডেটা উপলব্ধ থাকে না।
  • (ঘ) যখন দ্রুত সিদ্ধান্ত নেওয়া প্রয়োজন।

প্রশ্ন 35: ‘Halo Effect’ কীভাবে একজন ব্যবস্থাপকের কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন সিদ্ধান্তকে প্রভাবিত করতে পারে?

  • (ক) ব্যবস্থাপক কর্মচারীর সমস্ত দিক নিরপেক্ষভাবে বিচার করেন।
  • (খ) ব্যবস্থাপক কর্মচারীর একটি ইতিবাচক গুণের (যেমন বন্ধুত্বপূর্ণ মনোভাব) দ্বারা প্রভাবিত হয়ে তার অন্যান্য সমস্ত কর্মক্ষমতার দিককেও (যেমন সময়ানুবর্তিতা, কাজের গুণমান) ইতিবাচকভাবে মূল্যায়ন করেন।
  • (গ) ব্যবস্থাপক কর্মচারীর একটি নেতিবাচক গুণের দ্বারা প্রভাবিত হয়ে তার সমস্ত দিককে নেতিবাচকভাবে মূল্যায়ন করেন।
  • (ঘ) ব্যবস্থাপক শুধুমাত্র সাম্প্রতিক কর্মক্ষমতার উপর ভিত্তি করে মূল্যায়ন করেন।

প্রশ্ন 36: ‘Black Swan’ ঘটনা বলতে কী বোঝানো হয়?

  • (ক) একটি সাধারণ এবং অনুমানযোগ্য ঘটনা।
  • (খ) একটি অত্যন্ত বিরল, অপ্রত্যাশিত ঘটনা যার 엄청 প্রভাব পড়ে এবং যা ঘটে যাওয়ার পরে মানুষ সেটিকে ব্যাখ্যা করার চেষ্টা করে যেন এটি অনুমানযোগ্য ছিল।
  • (গ) শুধুমাত্র নেতিবাচক প্রভাব ফেলে এমন ঘটনা।
  • (ঘ) আর্থিক বাজারের একটি নির্দিষ্ট ধরনের পতন।

প্রশ্ন 37: কোন সিদ্ধান্ত গ্রহণ মডেলে ‘Garbage Can Model’ ব্যবহৃত হয়?

  • (ক) অত্যন্ত যৌক্তিক এবং সংগঠিত পরিবেশে।
  • (খ) অত্যন্ত অসংগঠিত এবং বিশৃঙ্খল পরিবেশে (Organized Anarchies) যেখানে সমস্যা, সমাধান, অংশগ্রহণকারী এবং পছন্দের সুযোগগুলি বিশৃঙ্খলভাবে একত্রিত হয়।
  • (গ) যেখানে সিদ্ধান্ত গ্রহণকারী একজন ব্যক্তি।
  • (ঘ) যেখানে তথ্যের কোনো অভাব নেই।

প্রশ্ন 38: ‘Omission Bias’ কী?

  • (ক) একটি ক্ষতিকারক কাজ করার চেয়ে একটি ক্ষতিকারক নিষ্ক্রিয়তাকে (omission) কম অনৈতিক মনে করার প্রবণতা, যদিও দুটির ফলাফল একই।
  • (খ) সিদ্ধান্ত গ্রহণের সময় গুরুত্বপূর্ণ তথ্য বাদ দেওয়া।
  • (গ) ইচ্ছাকৃতভাবে ভুল সিদ্ধান্ত নেওয়া।
  • (ঘ) একটি সক্রিয় পদক্ষেপ নিয়ে ঝুঁকি গ্রহণ করা।

প্রশ্ন 39: সিদ্ধান্ত গ্রহণের ক্ষেত্রে ‘First-Principle Thinking’ পদ্ধতির মূল কথা কী?

  • (ক) অন্যদের দ্বারা গৃহীত সফল সমাধানগুলি অনুসরণ করা (Analogy)।
  • (খ) একটি সমস্যাকে তার মৌলিক, অবিসংবাদিত সত্য বা উপাদানে ভেঙে ফেলা এবং সেখান থেকে নতুন সমাধান তৈরি করা।
  • (গ) একটি প্রতিষ্ঠিত নিয়মের উপর ভিত্তি করে সিদ্ধান্ত নেওয়া।
  • (ঘ) দ্রুত এবং স্বজ্ঞাতভাবে সিদ্ধান্ত নেওয়া।

প্রশ্ন 40: ‘Certainty Effect’ বলতে কোন জ্ঞানীয় পক্ষপাতকে বোঝানো হয়?

  • (ক) মানুষ অনিশ্চিত ফলাফলের চেয়ে নিশ্চিত ফলাফলকে অনেক বেশি গুরুত্ব দেয়, এমনকি যদি অনিশ্চিত ফলাফলের প্রত্যাশিত মান (expected value) বেশি হয়।
  • (খ) মানুষ সবসময় সবচেয়ে ঝুঁকিপূর্ণ বিকল্পটি বেছে নেয়।
  • (গ) মানুষ কোনো সিদ্ধান্তের ফলাফলের ব্যাপারে অতিরিক্ত আত্মবিশ্বাসী থাকে।
  • (ঘ) মানুষ অনিশ্চয়তাকে ভালোবাসে।

প্রশ্ন 41: একটি প্রতিষ্ঠানের সংস্কৃতি কীভাবে তার কর্মীদের সিদ্ধান্ত গ্রহণকে পরোক্ষভাবে প্রভাবিত করে?

  • (ক) এটি কোনো প্রভাব ফেলে না; সিদ্ধান্ত গ্রহণ একটি ব্যক্তিগত প্রক্রিয়া।
  • (খ) এটি পুরস্কার, শাস্তি, অলিখিত নিয়ম এবং গ্রহণযোগ্য আচরণের মাধ্যমে কর্মীদের সিদ্ধান্ত গ্রহণের মানদণ্ড এবং ঝুঁকি গ্রহণের মানসিকতা নির্ধারণ করে।
  • (গ) এটি শুধুমাত্র আনুষ্ঠানিক নিয়ম এবং পদ্ধতির মাধ্যমে সিদ্ধান্ত গ্রহণকে প্রভাবিত করে।
  • (ঘ) এটি শুধুমাত্র শীর্ষ ব্যবস্থাপনার সিদ্ধান্তকে প্রভাবিত করে।

প্রশ্ন 42: ‘Endowment Effect’ কী?

  • (ক) কোনো বস্তুর মালিকানা অর্জনের পরে সেটির মূল্যকে তার প্রকৃত বাজার মূল্যের চেয়ে বেশি মনে করার প্রবণতা।
  • (খ) অন্যদের উপহার দেওয়ার মাধ্যমে ভালো অনুভূতি লাভ করা।
  • (গ) ভবিষ্যতের জন্য সম্পদ সঞ্চয় করার প্রবণতা।
  • (ঘ) কোনো বস্তুর কার্যকারিতা তার ব্র্যান্ডের উপর নির্ভর করে বিচার করা।

প্রশ্ন 43: ‘Six Thinking Hats’ পদ্ধতিটি গ্রুপ ডিসিশন মেকিং-এ কীভাবে সাহায্য করে?

  • (ক) এটি একটি প্রতিযোগিতামূলক পরিবেশ তৈরি করে।
  • (খ) এটি অংশগ্রহণকারীদের একই সময়ে একটি নির্দিষ্ট দৃষ্টিকোণ থেকে (যেমন – তথ্য, আবেগ, সৃজনশীলতা) চিন্তা করতে বাধ্য করে, যা সমান্তরাল চিন্তাভাবনাকে উৎসাহিত করে এবং সংঘাত কমায়।
  • (গ) এটি শুধুমাত্র ছয়জন সদস্যের দলের জন্য কার্যকর।
  • (ঘ) এটি একটি দ্রুত সিদ্ধান্ত নেওয়ার শর্টকাট পদ্ধতি।

প্রশ্ন 44: সিদ্ধান্ত গ্রহণে ‘Heuristics’ (হিউরিস্টিকস) এর ভূমিকা কী?

  • (ক) এগুলি সর্বদা সঠিক এবং সর্বোত্তম সিদ্ধান্তের দিকে পরিচালিত করে।
  • (খ) এগুলি মানসিক শর্টকাট বা সাধারণ নিয়ম যা দ্রুত সিদ্ধান্ত নিতে সাহায্য করে, কিন্তু কখনও কখনও পক্ষপাত এবং ভুলের কারণ হতে পারে।
  • (গ) এগুলি জটিল গাণিতিক অ্যালগরিদম যা কম্পিউটার ব্যবহার করে।
  • (ঘ) এগুলি সিদ্ধান্ত গ্রহণে বিলম্ব ঘটায়।

প্রশ্ন 45: ‘IKEA Effect’ বলতে কোন ধরনের পক্ষপাতকে বোঝানো হয়?

  • (ক) সুইডিশ ডিজাইন বেশি পছন্দ করা।
  • (খ) যে পণ্যগুলি তৈরিতে ব্যক্তি নিজে কিছু শ্রম বা প্রচেষ্টা বিনিয়োগ করে, সেগুলির প্রতি অতিরিক্ত মূল্য আরোপ করার প্রবণতা।
  • (গ) রেডিমেড পণ্য কেনার প্রতি আগ্রহ।
  • (ঘ) নির্দেশিকা অনুসরণ করতে অসুবিধা বোধ করা।

প্রশ্ন 46: ‘Decision Fatigue’ কী?

  • (ক) একটি কঠিন সিদ্ধান্ত নেওয়ার পরে আনন্দিত বোধ করা।
  • (খ) একটানা অনেকগুলো সিদ্ধান্ত নেওয়ার পরে একজন ব্যক্তির সিদ্ধান্ত নেওয়ার গুণমান খারাপ হয়ে যাওয়া।
  • (গ) সিদ্ধান্ত নিতে ভয় পাওয়া।
  • (ঘ) দলের অন্যদের উপর সিদ্ধান্ত চাপিয়ে দেওয়া।

প্রশ্ন 47: ‘Affirmative Inquiry’ বা ইতিবাচক অনুসন্ধান সিদ্ধান্ত গ্রহণে কীভাবে ব্যবহৃত হয়?

  • (ক) সমস্যার কারণ এবং ঘাটতিগুলি খুঁজে বের করার উপর জোর দেয়।
  • (খ) একটি সংস্থা বা দলের শক্তি, সাফল্য এবং সম্ভাবনার উপর ভিত্তি করে ভবিষ্যতের জন্য সিদ্ধান্ত গ্রহণ ও পরিকল্পনা তৈরি করে।
  • (গ) শুধুমাত্র হ্যাঁ/না উত্তর ব্যবহার করে সিদ্ধান্ত নেয়।
  • (ঘ) একটি সমালোচনামূলক এবং নেতিবাচক দৃষ্টিভঙ্গি গ্রহণ করে।

প্রশ্ন 48: ‘Status Quo Bias’ এর একটি উদাহরণ কী?

  • (ক) একজন ব্যক্তি নতুন এবং উন্নত প্রযুক্তির একটি ফোনে আপগ্রেড করার সিদ্ধান্ত নেয়।
  • (খ) একজন ব্যক্তি একটি নতুন বীমা পরিকল্পনায় পরিবর্তন করার পরিবর্তে তার বর্তমান, কম সুবিধাজনক পরিকল্পনাতেই থেকে যায়, কারণ পরিবর্তন করাটা একটি বড় প্রচেষ্টা বলে মনে হয়।
  • (গ) একজন বিনিয়োগকারী ক্রমাগত তার পোর্টফোলিও পরিবর্তন করতে থাকে।
  • (ঘ) একটি সংস্থা বাজারে একটি নতুন পণ্য চালু করে।

প্রশ্ন 49: ‘Bayesian Reasoning’ সিদ্ধান্ত গ্রহণে কীভাবে সাহায্য করে?

  • (ক) এটি শুধুমাত্র প্রাথমিক বিশ্বাসের উপর নির্ভর করে।
  • (খ) এটি নতুন প্রমাণ বা তথ্য পাওয়ার সাথে সাথে একটি পূর্ববর্তী বিশ্বাস বা সম্ভাবনাকে (prior probability) যৌক্তিকভাবে আপডেট করতে সাহায্য করে।
  • (গ) এটি একটি দ্রুত, স্বজ্ঞাত পদ্ধতি।
  • (ঘ) এটি আবেগপ্রবণ সিদ্ধান্তকে উৎসাহিত করে।

প্রশ্ন 50: ‘Pluralistic Ignorance’ গ্রুপ ডিসিশন মেকিং-এ কী প্রভাব ফেলে?

  • (ক) দলের প্রত্যেকেই একটি নির্দিষ্ট বিষয়ে তাদের ব্যক্তিগত মতামত প্রকাশ করে।
  • (খ) দলের বেশিরভাগ সদস্য ব্যক্তিগতভাবে একটি নিয়ম বা বিশ্বাসকে প্রত্যাখ্যান করলেও, তারা ভুলভাবে মনে করে যে অন্য সবাই এটি গ্রহণ করে, এবং তাই তারা প্রকাশ্যে সেই নিয়ম মেনে চলে।
  • (গ) দলের মধ্যে বিভিন্ন সংস্কৃতির মানুষের উপস্থিতি।
  • (ঘ) দলের সবাই একটি বিষয়ে একমত হয়।

Leave a Comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Scroll to Top